Atratividade, Recrutamento & Seleção

Juruaia-MG

Grupo de empresários de Juruaia-MG

Atratividade, Recrutamento & Seleção, realizado na cidade de Juruaia - A Capital da Lingerie, contou com o apoio da ACIJU - Associação Comercial e Industrial de Juruaia, patrocínio do Studio Cláudio Ferraz Fotografia e realização da Psicoach.com . empresas que participaram, Aciju - Beleza Nativa - Casa da Sacoleira - Chic & Atrevida - Delicada - Haydée - Laniclê - Nuance - Mais Corpo - Mercado da Lingerie - Mult Maquina - Ouse Use - Ouse Use For Men - Pitanga Nativa - Ponto da Calcinha - Psil - Roosrê - Segredo da Paixão - Tereza Miranda - Toque de Magia -Universo Feminino - Villa de Luxo

Atratividade, Recrutamento & Seleção – Início do sucesso ou da demissão.

É sem dúvida o processo mais importante de uma empresa. Entretanto, nem sempre lhe é dado o devido valor. Muitas empresas o fazem de qualquer jeito e com colaboradores despreparados.

É um processo que se utiliza de um conjunto de técnicas e instrumentos para avaliação de candidatos, visando identificar competências humanas e técnicas, necessárias ao adequado desempenho no cargo a ser preenchido. Sua execução exige responsabilidade, competência e um planejamento detalhado.

O processo seletivo interfere diretamente na competitividade, no ambiente de trabalho, no desempenho da equipe, na motivação para o trabalho, no prazer em pertencer e nos resultados finais da empresa.

Em processo seletivo a pressa é inimiga da perfeição. Garimpar é a metáfora que mais se aproxima da realidade deste trabalho. Foco em resultado futuro.

Etapas bem definidas

Todo processo seletivo deve ser Planejado e Estruturado com foco no futuro desempenho do profissional a ser contratado, respeitando-se cada etapa do processo. É um processo dinâmico, que deve ser atualizado constantemente.

Quando tudo começa

O processo se inicia com o surgimento da vaga e consequente elaboração do Perfil Profissiográfico Comportamental, que deverá ser completo e detalhado. Título do cargo, competências técnicas e humanas exigidas, atribuições, horário de trabalho, situações eventuais de trabalho, remuneração, benefícios, resultados esperados e um breve relato de problemas anteriores ocorridos no exercício da função, quando for o caso.

A próxima etapa será a divulgação da vaga. Nessa etapa gera -se a atratividade. A vaga deve atrair talentos, ou seja, profissionais com potencial para assumir os desafios que o cargo propõe. As ações de divulgação da oportunidade devem contribuir para a o fortalecimento da imagem da empresa. As próximas etapas integrantes do processo são as de coleta e triagem de currículos, convocação para entrevistas presenciais ou online e dinâmicas de grupo ou provas situacionais.

As avaliações psicológicas constituem uma poderosa ferramenta auxiliar do processo decisório e só poderão ser aplicadas por psicólogos com registro no Conselho Regional de Psicologia. Questiono testes isolados e não autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia. Sempre que possível, proponho a realização de uma bateria de testes. Tecnicamente sabemos que se aplicarmos de 3 a 5 testes, selecionados cuidadosamente, considerando-se as particularidades da vaga e condições de aplicação, a margem de erro ficará extremamente minimizada e não comprometerá o resultado final.

A devolutiva ao candidato, por parte do Psicólogo é uma obrigação legal que consta no código de conduta profissional. Entendo que a não observância desta exigência é uma irresponsabilidade social. Como melhorar o que não sabemos que deve ser melhorado?

Também fazem parte do processo seletivo a aplicação de provas de conhecimento técnico, elaboradas por profissionais com conhecimento ou formação técnica, capazes de interpretarem os resultados.

As etapas finais relativas à aderência à vaga, conclusões, decisão de contratação, notificação, encaminhamento para exame médico admissional, entrega de documentos por parte do profissional selecionado e sua inclusão no Programa de Integração de Novos Colaboradores são de extrema importância. Nesse momento, a expectativa do profissional recém-contratado está em alta, recomendo cautela para não gerar frustrações, fazendo com que ele se sinta acolhido e orientado. Essa postura corporativa gera retenção de profissionais talentosos e evita retrabalho.